総務 ／ 人事、労務 ／ 経理

1.戦略計画と運営管理: ホテルの運営戦略と発展目標の策定および実行、日常的な運営の監督と改善、効率的な運営とサービス品質の確保。
2.顧客サービスとブランド管理: 顧客満足度の向上、卓越した顧客サービス体験の提供。ホテルのブランドイメージを維持し、マーケティングおよび広報活動の推進。
3.チーム管理と人材育成: ホテルの管理チームとスタッフの採用、訓練、動機付け。スタッフのパフォーマンス評価、専門的な成長支援および昇進の機会の提供。
4.財務とコスト管理: ホテルの予算の策定と管理、収益目標の達成の確保。財務報告書および運営報告書の監督、コスト管理および収益向上。
5.市場開発とビジネス拡大: 市場のトレンドを調査し、競合他社を分析し、潜在的なビジネスチャンスを開発。パートナーやサプライヤーとの良好な関係の構築。
6.コンプライアンスとリスク管理: ホテルの運営が現地の法規制および業界標準に準拠していることを確保。潜在的な運営リスクの識別および管理。
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブに近いレベル
英語：問わない
中国語（標準語）：ネイティブレベル

・ホテル管理もしくは経営関連の4年制大学卒。
・5年以上のホテルでの経理経験。
・自動車免許証をお持ちの方。
・中国語ネイティブ
・日本語N1

【歓迎スキル・資格】
・コミュニケーション能力に自信がある方
・言語スキルをお持ちの方。
・財務関連の仕事経験
・責任感をお持ちの方。
・リーダーシップがある方。

契約社員

年収: 360〜520万円
ボーナス:年1回

給与形態:月給制
基本給:30万円～40万円
固定残業代:有
固定残業代の時間・金額:みなし残業20時間 3~5万円程度
時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給) 有

試用期間 有
試用期間詳細 3ヶ月
試用期間中の給与額 変更なし

土日・祝日お休み

・交通代支給
・通信料補助
・社会保険完備

書類選考→一次面接（web）→二次面接（対面）

有（屋内禁煙）