総務 ／ 人事、労務 ／ 経理

【人事/事務担当】
■人事制度の構築および社内規定の策定
・評価制度・等級制度の企画・導入・見直し
・就業規則、諸規程の整備・更新
■採用業務のサポート
・面接・面談の実施およびスケジュール調整
・応募者対応、エージェントとの連絡調整
■事務業務全般・書類管理
・契約書、稟議書、各種社内文書の作成・管理
・備品・設備の管理、ファイリング業務
・来客・電話対応
■受付・取次対応、グループ会社間の関係者との窓口業務
・社内研修制度の構築・実施
・新入社員研修、定期研修の企画・運営
・研修の導入および実施フォロー
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブに近いレベル
英語：問わない
中国語（標準語）：ネイティブレベル

・日本語レベル：N1(ビジネスレベル、電話・メール・打ち合わせで適切な日本語対応できる)
・中国語レベルネイティブ
・コミュニケーション力・柔軟性持つこと
・日本での人材採用経験（2年以上）
・来日時間5年以上、日本の文化や習慣が分かる方。

【歓迎スキル・資格】
・中国語が話せる日本人の方
・日本で人材採用経験者2年以上
・人材紹介、転職エージェントなどのご経験がある方。
・中国語が喋れる方
・日本では人材採用が熟知している方
・日本語コミュニケーション能力を活かしたい方！
・報連相ができる

正社員

年収: 450〜800万円
給与形態:月給制
基本給：32万円～ ※経験者の場合はスキルや経験により、給料の変動がございます。
固定残業代：有
固定残業代の時間・金額：残業月20時間 4万円程度
時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給)：有

試用期間:有
試用期間詳細:3ヶ月
試用期間中の給与額:給与は3万円引き

昇給：年一回（応相談）
賞与：年一回（2～3か月分）業績により
上記については選考通過後、企業様とご相談になります。

完全週休2日制(土日)、祝日、ＧＷ、夏季(3日)年末年始(6日)、有給休暇、慶弔休暇

◆社会保険完備
◆社員旅行
◆資格支援制度（会社負担）※取得実績あり
◆充実の研修制度

書類選考＞一次面接＞二次面接
適正検査はなし。
2回とも対面面接になります。

有（屋内禁煙）