人事、労務 ／ 経理 ／ 内部統制・監査・審査

・事業ニーズおよび事業戦略を把握し、現状分析・課題抽出を通じて、日本法人に適したHRソリューションへ落とし込むこと。
・産業オートメーションおよび産業用インテリジェント製品（AGVロボット等）分野に関する基礎的理解を有し、当該業界における人材・雇用に関する実務経験を活かして人事施策を検討・実行できること。
・担当部門および日本法人全体の事業戦略・チーム運営状況を理解し、人事制度・人事プロセスを日本法人において円滑に推進・定着させること。
・事業部門と連携し、組織体制の整理、職務定義（JD整備）、業務プロセスの明確化等を行うこと。
・日本法人における日常的なオフィス管理業務および税務関連業務への対応。
・人事職能にとどまらず、日本法人の経営・組織運営に関与する役割です。一定の権限のもと、経営に近い立場で主体的に業務を推進すること。
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブに近いレベル
英語：問わない
中国語（標準語）：ネイティブレベル

1.大学卒以上の学歴を有する方
2.HR関連業務経験5年以上
　うち日本でのHR実務経験3年以上
日本国内に採用、人事制度運用、労務管理等、複数領域にわたる人事業務経験を有する方
3.日本語を業務言語として使用できること
4.日本法人における管理業務への対応が可能な方
オフィス管理、外部ベンダー（税理士・社労士等）との連携業務への対応に抵抗がない方
5.日本国内に事業部門・経営層と連携し、組織体制の整備、役割定義、業務推進に関わった経験
6.日本語会話レベルＮ1相当

【歓迎スキル・資格】
・日本への留学または就業経験を有する方を優先
・高い対人コミュニケーション能力、組織調整力および推進力を有すること
　また、鋭い洞察力と分析・判断力を備えていること
・産業オートメーション、製造業、ロボティクス、ハイテク業界に関する知見を有する方
・HRBPまたは日本法人立ち上げ／拡大フェーズでの人事経験
・職務定義（JD整備）、組織設計、業務プロセス整理に携わった経験

正社員

年収: 600〜800万円
※賞与：年1回（1か月分）

月給：50～60万円
基本給：41万１千円～54万８千円
固定残業代の時間：月30時間

完全週休二日制（土日祝）
日本のカレンダーに準拠
（有給休暇、年末年始休暇 等あり）

交通費支給
※住宅手当あり（支給予定）

書類選考
→ 一次面接（オンライン／中国側HR責任者／中国語面接・中国語の履歴書があればベスト）
→ 二次面接（対面／日本法人代表／日本語面接）

有（屋内禁煙）