PM（Web、モバイル、アプリ） ／ SE、PG（Web、モバイル、アプリ） ／ ブリッジSE

＜業務内容＞
弊社SaaSにおけるオフショア開発（インドネシア子会社）を活用した新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発。

【例】
（１）インドネシア子会社に対する開発業務管理
・インドネシアに委託する開発案件の進捗管理。
・要求や仕様を伝え、成果物の受入確認。

（２）インドネシア子会社に対する開発サポート
・質問/相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように説明/回答する。
・インドネシア子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。

（３）インドネシア子会社との最適なチーム構築
・結成直後の開発チームな為、最適な開発のための日尼双方のチーム構築。
・日尼間のオフショア開発のプロセス最適化や改善。

（４）インドネシア子会社への出張
・現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
※インドネシア側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます。
※出張頻度と期間：年に１-2回、2～3ヶ月程度を想定。

（５）その他、人材育成など
・将来的には、後輩ブリッジエンジニアの育成、指導の実施。
・拡大を想定している日本側オフショア開発チームのマネジメントを担っていく事も想定。　など

＜開発環境＞
【開発環境】
・利用言語：Java、JavaScript
・ミドルウェア：Apache、Tomcat
・フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery
・データベース：PostgreSQL
・IDE：IntelliJ
・コードレビュー：Pull Request ベースでのコードレビュー
・手法：ウォーターフォール、アジャイル(スクラム)
・バージョン管理システム：GitHub
・チケット管理システム：GitHub Projects、Redmine
・CI、テスト：GitHub Actions、jenkins
・その他ツール：ChatGPT Teams、GitHub Copilot Enterprise、VSCode
・PC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給

＜採用背景＞
新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、弊社SaaSの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。
インドネシアに開発子会社を2025年に設立予定で、オフショア開発を展開していく想定ですが、そこでのエンジニアや開発業務が増やしていく予定のため、弊社日本法人と弊社インドネシア法人の架け橋となる重要な役割となるブリッジエンジニアの募集となります。

※将来的に業務内容が変更される可能性がある場は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：ビジネスレベル

・日本語：ビジネスレベル（N1レベルの会話力）
・英語：ビジネスレベル
・日本での就業経験3年以上
・英語圏での開発経験か英語圏との開発プロジェクトのブリッジ経験
・インドネシアへの出張可能であること　※年に複数回、2～3ヶ月間出張可能

【歓迎スキル・資格】
・インドネシアでの就業もしくはインドネシアとのブリッジ経験がある方

正社員

年収: 549〜966万円
・想定年収：5,493,636〜9,661,116円
・月給：344,563円～（基本給：268,000円＋時間外手当：46,563円＋その他手当：30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。
・昇給：年1回（5月）
・賞与：年2回（6月・12月）
・交通費支給：上限10万円／月
【その他手当】
家族手当（3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上）、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当

・完全週休二日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇（有給消化率80％以上 ※2021年3月期実績）
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
・慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）　など

・社会保険（厚生年金、雇用保険、健康保険、労災保険）
・私服通勤
・フレックス勤務制度　※所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
＜その他就労支援＞
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント

書類選考→面接2〜3回→内定
※最終面接前までにWeb適性検査を受検していただく場合があります。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※試用期間：有（6ヵ月）※雇用条件の変更はありません。

有（屋内に喫煙室設置）