販売、通訳販売、売場担当、美容部員 ／ ホールスタッフ、フロアスタッフ ／ ホテル、宿泊サービス

フロントでゲストをお迎えしながら、料金調整や稼働チェックなど、ホテル運営の要となるレベニュー業務を担当していただきます。

本部のレベニューチームが大元の戦略を担うため、これからレベニューを本格的に学びたい方も安心してスタート可能。
一方で、すでにレベニューを経験してきた方には、現場に近い視点から運営全体に関わるポジションとして活躍できる環境です。
・フロント業務全般（チェックイン/アウト、予約対応、電話・メール対応 など）
・日々のレベニュー確認（稼働・ADR・売上見込みのチェック）
・OTA管理（在庫・料金・プラン内容の反映チェック）
など、「運営×レベニュー」の両方を見ることで、ホテルの“動き”が立体的に分かるようになるお仕事です。
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

求める経験：・ホテルまたは飲食・サービス業での接客経験
・OTA管理の実務経験がある方

【尚可】
・レベニュー管理またはレベニューマネジメントの実務経験
応募資格：
求める人物像：・ゲストに対して、丁寧でフラットなコミュニケーションができる
・数字を見ることに抵抗がなく、学ぶ意欲がある
・チームとの情報連携を大切にできる
・現場で感じたことを素直に共有し、改善にも関わりたい
・小さな変化・調整も楽しめるタイプ

日本国内にお住まいの方のみご応募いただけます。
※当社の職業紹介事業許可は国内居住者を対象としているため

【歓迎スキル・資格】
・基本的なPCスキル（Excel/スプレッドシートの簡単な操作）

正社員

年収: 400〜500万円
【月給】321,000～428,000円
※上記には45時間分の見なし残業代（26,280円～79,155円）が含まれます。超過分は別途支給いたします。
※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます。

【昇給】年2回
【手当】交通費支給 （月上限3万円まで）

シフト表に基づく休日
公休：月9日（2月は8日）／有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与）／特別休暇（入社1年後に5日付与）／慶弔休暇／産前産後休暇（取得者多数）／育児休業（男女共に取得者多数）

各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)／健康診断(年1回)／社員紹介手当／全社総会(社内文化祭)／社員割引（自社運営店舗・施設）／G-BASE(社内研修制度)

有（屋内禁煙・屋外に喫煙所設置）