＜社員数2,000名を超えるITインフラ専業企業＞
◆情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務
◆コンピュータに関する事業
　・ソフトウェア・ハードウェアの開発、輸入、販売
　・システムの運用、管理、保守の受託
　・操作、プログラム制作等に関する教育事業
　・機器等の操作技術者のアサイン
　・企業への投資に関するコンサルタント
◆労働者派遣事業法に基づく労働者派遣事業（派13-304931）

＜受賞実績一覧＞
◎「健康経営優良法人2025」4年連続認定
◎「プラチナくるみんプラス」認定
◎「ベストワークプレイス」4年連続認定（D&I AWARD2024）
◎「PRIDE指標」において5年連続ゴールド（最高評価）
◎第6回「ワーク・ライフ・バランス大賞」大賞受賞
◎「ダイバーシティ経営企業100選」選出
◎「おもてなし経営企業選」選出
◎昭和女子大学「女子学生のためのホワイト企業ランキング」選定
◎「KAIKA Awards」KAIKA賞
◎東洋経済「障害者雇用率ランキング」 2位
◎雇用創造ランキング「Job Creation」3年連続受賞
※この他にも、さまざまな受賞実績あり！

＜アルムナイ採用、強化中＞
当社では、一度辞めた社員が「やっぱりここがいい！」と戻ってくる「アルムナイ採用」が増えています。
「ウェルカムバック採用」という当社を一度、退職した社員が戻ってきやすい採用制度も導入し、アルムナイ（卒業生）が戻ってきやすい制度を整えています。

そのほか、アルムナイラインをつくり、再雇用だけではない会社とエンジニアとのつながり、エンジニア同士のつながりも支援しています。
嬉しいことに、社員の多くから「良い人が多い」「居心地がよい」というコメントをいただいています。そんな環境だから、戻ってきたくなる人が大勢います。

＜3つの軸からなる評価制度＞
（１）利益貢献：ご自身の契約金額（売上・単金）
（２）能力開発：当社指定の資格取得・研修参加
（３）組織・部門貢献：新規案件立ち上げ、社内講師など売上以外の貢献

エンジニアは8等級に分かれ、各等級は5段階で評価しています。
各アクションによってポイントを加算し、必要なポイントを超えた方が昇給・昇格します。
能力・等級に応じた評価が可能です。※アーリーやジュニアは能力開発、シニアは組織・部門貢献を評価