人事、労務

・人事部関連業務に携わっていただきます。例えば、従業員KPI管理、昇降級査定、人材配置の最適化、在留資格申請手続き、駐在員入社手続きなど。
・上長の仕事をサポートし、部門内及び部門間のコミュニケーションを円滑にすることも重要なミッションです。
・人事関連の翻訳業務（打ち合わせ通訳、資料翻訳等）

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない
中国語（標準語）：ビジネスレベル

・ビジネスレベルの中国語（会議や文章の翻訳通訳のため）
・3年以上の人事制度、人事管理、KPI管理などの担当経験
・日本語N1レベル、日本語による口頭と書面でのコミュニケーションスキル
・論理的思考力や理解力、コミュニケーション能力が高く、部門間の調整業務や折衝業務経験がある方

【歓迎スキル・資格】

契約社員

年収: 500〜700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～350,000円
その他固定手当/月：20,000円
＜月給＞
250,000円～370,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収は選考を通じて上下する可能性があるため、詳細に関しては選考の中でお尋ねください。
《正社員登用後》
■昇給：年1回
■KPI賞与：年5回
※固定手当：地域手当(月20,000円)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休二日（土日）、祝日、特別休日など
※会社カレンダーによる

有（敷地内禁煙）

80%