自社採用でのご利用

■直接採用企業の早期退職の返金について

企業の直接採用において、NINJA経由で入社した人材が退職した場合、その期間に関わらず、一切の返金は行われません。
ただし、以下の全ての条件に合致した場合、追加料金の発生なく新たな人材を採用することができます。

• 自己都合による入社日から換算して30日以内の退職である場合。
• 入社日および退職日を証明する書類等のご提出がある場合。
• 退職日から5営業日以内に、該当者が退職した旨を企業から弊社に申告された場合。
• 同エリアでの採用の場合。
  （当初の成功報酬を超えるエリア採用の場合は、差額をお支払い頂きます。）
• ひとつの採用において、初回の退職である場合。
• 退職日より90日以内の新たな人材の内定であり、更にその後30日以内に当社に書面（メール含む）による連絡がなされた場合。
• 2025年1月1日以降に、弊社に対して成約報告のあった人材の退職である場合。

• 企業側の都合（試用期間での不合格、スキル不足等による退職勧告など）は対象となりませんが、刑事罰、経歴詐称による退職の場合は、弊社へご相談ください。
  詳細が確認できる場合は対象と致します。