通訳、翻訳 ／ 法人向け営業

■何をするのか

製造業・食品加工業を専門に、人材派遣サービスを行う当社にて
常駐社員（契約社員）としてご活躍いただける方を探しています。
派遣先工場へ常駐し、外国語と日本語の通訳や作業マニュアルの翻訳、スタッフ指導、安全管理やシフト管理をお任せ！

■業務内容

・作業マニュアルの翻訳
・外国人スタッフの通訳
・派遣先作業現場の安全管理
・外国人スタッフの勤怠管理、お仕事のサポート、トラブル対応　　　　etc...

■インセンティブ

目標達成に応じて毎月インセンティブが発生します。（上限5万円）
加えて、社内の営業活動におけるキャンペーンが年1～2回あり、達成度に応じてインセンティブが発生します。

■フォロー体制

・本社（兵庫県姫路市）で1週間の座学研修の後、配属先にて先輩社員によるOJTを実施します。
・先輩社員のアポイントヘの同行等を通し、必要な業務ノウハウや知識を習得します。
・定期的なフォローアップ研修を実施！

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

■必須条件
・普通自動車免許
・ビジネスレベルで日本語を使用可能な方

【歓迎スキル・資格】
■歓迎条件
・翻訳や通訳のお仕事に興味がある方
・営業経験をお持ちの方

■備考
・ネパール、ミャンマー、フィリピン、ベトナムの社員が数多く活躍しています。

契約社員

年収: 340〜370万円
■想定年収
340万円～370万円
■想定月収
279,983円～297,644円＋インセンティブ

■備考
固定給：279,983円～ ※30時間分のみなし残業手当（52,983円）を含む。超過分は、別途全額支給いたします。
賞与：50,000円×年2回（6月、12月）※別途、業績連動賞与の支給実績有
交通費：月上限30,000円まで規定支給
インセンティブ：その他、成績に応じてインセンティブ有（上限5万円）

■休日
・年間休日123日
・完全週休二日制（土日祝）※現場によっては、シフト休みになる可能性もございます。
・有給休暇 ※80％以上の取得必須
・GW、年末年始休暇（6日）
・リフレッシュ休暇（長期休暇推奨）
・産前産後 ／ 育児休暇（取得実績あり）
・特別休暇等 ※まれに休日出勤が発生した場合、振替休日を月内で必ず取得

■残業手当：実績分を全額支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月、50,000円／回）
■交通費：月上限3万円まで規定支給
■書籍購入サポート
■資格取得支援制度（業務に必要な知識の習得、スキルアップを目指し
た資格取得を推奨）
■ウェルカムランチ制度
■表彰制度（インセンティブ支給）
■社内公募制度（ジョブローテーション）
■従業員持株会
■ストックオプション
■財形貯蓄制度
■携帯、ノートPC貸与
■社宅（会社都合の転勤者のみ）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■フレキシブル勤務制度（始業終業時刻の繰り上げ下げ）

1：書類選考
2：オンライン面接（1～2回）
3：適性検査
4：内定

有（屋内禁煙・屋外に喫煙所設置）

60%

営業部