総合職 ／ その他マーケティング ／ 人事、労務

グループ会社のシェアードサービスに一部業務サ ポートをいただいており、給与につきましては、グループ会社の HR と社労士事務所に一部アウトソーシングしています。
レポートライン：HR ディレクター
【主な業務内容】
•勤怠管理や締業務
•人事データ管理
ーデータの更新
ー月次/四半期/年次レポートの作成など
•給与
ーインセンティブのデータの作成
ーグループ会社のHRの方が作成する変動データの確認 先月からの変動確認、入退社、異動、インセンティブなどー社労士事務所から挙がってくる給与データのチェック
※Finance に送る仕分けデータの作成業務はグループ会社のHRで作成します。
•社員からの問い合わせ対応や社員への状況確認（例えば扶養情報など）
•入社／退社手続き対応など
【参考情報】
•勤怠のチェックや給与データのシェアードサービス向けの準備
・データ確認に関しては大体3~4営業日/月くらい
•社会保険系の社員への問い合わせ回答や勤怠のシステムの設定の修正依頼
（例：シフトパターンを作ってほしいなど）がアドホックに発生しますので、意外とそこで時間がとられる場合もある


※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：ビジネスレベル

•労務のご経験が5年以上（給与・入退社・人事データ管理など）
•ビジネスレベルの英語力およびネイティブの日本語力（テキスト／スピーキング両方）
•日本の労働法に関する知識
•エクセル上級スキル

【歓迎スキル・資格】
•ラグジュアリーブランド
•リテール業界の経験値
•大卒であれば尚可

正社員

年収: 700〜750万円
年収 7,000,000～8,000,000 円（30 時間残業 Include） ※ボーナスなし

■完全週休 2 日制（土日祝）
■有給休暇
■慶弔休暇
■病気休暇（年 3 日間）

■昇給年 1 回
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■産前産後休暇制度
■育児休業制度（利用実績あり）
■介護休業制度（利用実績あり）
■社員割引制度
■定期健康診断
■退職金制度

1 次面接―HR 担当者様
2 次面接―部門長様
3 次面接―CEO

有（敷地内禁煙）