スーパーバイザー、店舗指導 ／ 店長 ／ ホールスタッフ、フロアスタッフ

店長・AM候補として、ご入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗（直営店）配属となります。

目安としまして、3か月でホールキッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得いただきます。

店長昇格後は、店舗の最終意思決定者として店舗マネジメントをしていただきます。
年商約2～３億円の店舗の売上・利益管理、30名～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等、業務内容は多岐にわたります。
また、店舗の予算は「店長が経営層にプレゼンテーションし勝ち取る」スタイルである為、日ごろから施策を考え、自身のやりたいことに対しての根拠と情報収集をする必要があります。
１店舗の責任者に留まらず、会社・業界・社会に対してのアンテナを張り、開発・改善のネタを考える習慣をつけていただきたいと思っています。
　
その後のキャリアパスに関しても多種多様であり、AM・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
（本社スタッフの7割は現場出身者で構成されております）

【キャリアアップ例】
※飲食業経験者
●入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
●入社7か月で店長⇒入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ　ゆず庵」事業部長
●入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部

※飲食未経験者
●入社６か月で店長
●入社７か月で店長⇒入社４年でエリアマネジャー

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

・業界を問わず、店長（店長同等含む）などのマネジメント経験
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 400〜530万円
＜賃金形態＞
月給制

＜入社時年収＞
4,000,000円～5,300,000円
＜月給＞
232,000円～442,000円(諸手当を含む)
基本給：210,000円～422,000円

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
■昇級：年1回／賞与：年2回（6月、12月）※2020年度は平均4カ月分を支給。
■モデル年収：
・店長年収544～650万

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

・通勤手当：全額支給

9:00～25:00の時間帯の中でシフト制（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分

早番・中版・遅番のいずれかのシフトでの勤務。
シフトは２週間から３週間前に決定

勤務例）
早番　９時から１８時（休憩１時間）
中番　１１時から２１時（休憩２時間）
遅番　１６時から２５時００分（休憩１時間）

時間外労働有無：有
平均月残業時間（店舗）：18時間

月9日公休※2月のみ月8日公休
年間休日日数110日
有給休暇10日～20日

有給（初年度10日間） 、慶弔 、年末年始（創業以来、大晦日・元旦は全店休み）、産休・育休 、配偶者出産特別休暇、介護休業、子の介護休暇（年５日/無給）

家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者（月1万円）、子一人当たり（月5千円）
住居手当：2万円～3万円（配属地による）
寮社宅：社員寮入居可（家賃月額2万7千円で家電完備）
社会保険：社会保障完備
退職金制度：再雇用制度有（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
・店長育成プログラム
・キャリア導入研修（キャリア採用だけの２泊３日研修）
・事業部別ブランド研修、事業部別オペレーション研修
・海外研修(中国上海/勤続年数５年社員対象)

＜その他補足＞
・各種手当(残業・家族・役職・単身※月6万2千円支給）
・レインボー休暇（年に一度７連休取得）＋有給休暇取得義務5日間
・持株制度
・制服貸与あり
・ファミリーコンベンション（年1回/全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式、パーティー等を行うイベント/家族や大切な人も一緒に参加可能）
・傷病療養時の給与補償制度（病気やケガにより就業できなくなった場合復帰までの期間、給与の一部を補償）

1次面接オンライン→面談(セミナー動画視聴)、レポート提出(A4・1枚)→最終面接(対面面接)

有（敷地内禁煙）

100%