人事、労務

入社時の仕事内容：
当社の急速な事業拡大に対応しながら、グローバルな人事戦略・報酬制度の設計・実行をリードしていただきます。特に、日本、ドバイ、シンガポールの各拠点において、一貫性のある人事制度を構築し、各国の特性に対応しながら、グローバルな視点での調整が求められます。
このポジションでは、各国のHRメンバーと密接に連携し、プレイングマネージャーとして自らも実務に携わりつつ、組織全体の成長を人事面からサポートします。
報酬制度設計や従業員エンゲージメント向上策、教育研修制度の構築など、HR領域のあらゆる側面でリーダーシップを発揮していただけます。

・人事戦略（採用・昇格等含む）の策定・実施
・従業員エンゲージメント向上施策の策定・実施
・評価制度、報酬制度の設計・実施
・福利厚生、教育研修制度の確立
・部門ごとのＨＲＢＰ機能の提供
・その他人事関連業務の遂行（労務管理、給与計算等）
・ＨＲ部門のＫＰＩ設定、進捗報告
・ＨＲ部門の人材採用・教育・管理


※将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：ビジネスレベル

・グローバル企業での人事業務全般(給与・規程含む制度設計・労務管理等)の広範な知識・経験
・人事評価制度の設計・実施経験
・ビジネスレベルの英語

【歓迎スキル・資格】
・経営と従業員の利害調整経験
・教育研修制度導入経験
・チームマネジメントのご経験
・英語を用いた社内外の海外ステークホルダーとの折衝のご経験
・日本のよさを海外に発信したい方

正社員

年収: 800〜1250万円
・月給：50万円～78万1250円
※残業代：管理監督者のため支給無

・昇給：有（年1回）
・賞与：有(年2回)
・交通費支給：有
・交通費詳細：会社規定に基づき支給

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇(2日)
・年末年始(12/31～1/3)
・バースデー休暇
・有給休暇：入社半年経過時点10日
・産前・産後休暇
・育児休暇

【年間休日】
120日

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通信費補助
・各種社内イベントあり
・ウォーターサーバーあり

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※筆記試験：無
※1次面接、最終面接：WEB面接
※2次面接：オフィスで面接
※面接時の交通費支給：無

有（敷地内禁煙）

70%