メーカーの本社人事部のマネジメント職としてこれまでの人事経験を活かして幅広くご活躍頂けます。

■部長補佐およびメンバーのマネジメント補佐業務
（人事部業務）
・人事制度企画立案（評価制度・給与制度・退職金制度）
・人材採用
・人材育成
・労務管理・健康管理
・給与計算・社会保険
・福利厚生

※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：問わない

・人事業務（労務業務経験必須）のご経験のある方

＜求めるお人柄＞
・小さな仕事でも責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢
・物事の本質から考えようとする力

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 800〜1000万円
年俸制
年収例
＊経験能力による 応相談

・月給制
・ 残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
・ 通勤手当：会社規定に基づき支給 同社内規定による

給与条件に関する補足情報
賞与：無

【雇用形態】
・ 正社員（期間の定め：無/定年60歳）

年間休日
127

休日
土日祝休み

休暇制度
夏季休暇, 有給休暇

その他の休日休暇
・ 土 日 祝 その他（失効年休積立制度）
・ 夏季一斉休暇
・ 有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社1ヶ月後から付与

休日休暇に関する補足情報
※有給について
入社1カ月経過後付与（最大10日）となります。
翌年4/1は11日付与で年毎段階的に増えていきます。（最大20日付与）
失効積立年休制度を導入しているため、2年経過し失効した年休を最大40日の積み立ておき、長期入院や感染症など万が一の際に利用することができます。

社会保険完備, 社宅・寮, 資格取得制度

その他の福利厚生・諸手当
【その他制度】
・健康保険組合の福利厚生施設
・スポーツクラブNAS優待利用
・半休制度
・寮・社宅：有（転居を伴う異動時、借上社宅用意（自己負担家賃の50％））
・退職金：無

【教育・研修】
各業務に合わせたOJTを中心とし、提携会社での研修受講等あり。

【その他】
・出産/育児支援制度・資格取得支援制度：全従業員制度利用可能
・時短勤務制度・従業員専用駐車場：一部従業員利用可能（応相談）

有（屋内禁煙）