ホテル、宿泊サービス ／ その他、旅行・ホテル・ブライダル関連職

同社が運営するホテルにて、フロント業務をお願いいたします。
・チェックイン／チェックアウト
・お客様へのご案内
・ご予約の受付　など
※ 当施設は、多数のホテル予約・口コミサイトで、星 4 以上の評価を獲得しており、一流のビジネススキルが身に付きます。
※ マネジメントに昇格後は、最高級ホテル・旅館の経営スキルも身に付きます。

■語学力も活かせる：
お客様の約 ３ 割が、海外からの宿泊客のため、英語・韓国語・中国語などの語学力も活かせる環境です。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブレベル
英語：問わない

◆職種未経験歓迎・業種未経験歓迎・第二新卒歓迎・学歴不問◆
■必須条件：
・社会人経験をお持ちの方

※ 海外からの宿泊客も増加傾向で、英語・韓国語・中国語など、語学力も活かせる環境です。

【歓迎スキル・資格】

正社員

年収: 300〜450万円
180,000 円 ～ 280,000 円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ 詳細は能力等を考慮し当社規程により決定します。
■給与改定／年 1 回
■賞与／スタッフ年 2 回・アシスタントマネージャー以上年 1 回
【諸手当】
■地域手当有り
■職務手当有り
■時間外労働手当有り（ 1 分単位で支給 ）
■深夜勤務手当有り
■出張手当有り

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

月 9 休制（ 休日はシフト制 ）
年間有給休暇 1 日～ 10 日（ 下限日数は、入社直後の付与日数となります ）
年間休日日数 108 日

※入社直後から有給休暇付与
◆年次有給休暇（ 半日有休取得可／取得実績：年間平均 9,2 日 ）
◆産前産後・育児休暇・生理休暇・看護休暇・介護休暇
◆慶弔休暇・ボランティア休暇、積立保存休暇・特別休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜ 各手当・制度補足 ＞
通勤手当：同社規定で支給
社会保険：
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60 歳
再雇用制度有り：65 歳まで

＜ 教育制度・資格補助補足 ＞
■OJT
■教育研修制度（ 新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、スキル研修など ）
■自己啓発支援制度（ 英語力向上支援、ホテルビジネス実務検定受験支援など ）

有（屋内禁煙）