家電、電気製品、装置、デバイス設計 ／ 電子回路設計

～『製品丸ごと』 受託設計を実現する設備施設を保有／大手電機メーカーPanasonic×PERSOLの世界のものづくり企業／年間休日126日以上／技術者としてプロフェッショナルを目指せる～

■業務概要：
・車載ディスプレイ製品のハードウェア開発
・車載ADAS、医療機器などのハードウェア開発
・顧客との技術的やりとり、レポーティング
※変更の範囲：会社の定める業務

■案件事例：
・車内のインフォテインメイント（情報取得）用ディスプレイ＆ECU開発
　　∟前席・後席ディスプレイ、ディスプレイオーディオ、電子ミラー　等
・電気工具のIoT化
・医療機器開発
・工業用ミシン開発

■求人の魅力・特徴：
・電源EMC関連・パワーエレクトロニクス・テレビ設計、車載関連製品の設計、設備機器、医療機器などのパナソニック以外の製品開発　等幅広い案件に携われる
・商品化プロセスを推進し、企画から量産までをフォロー
＜会社保有設備＞
・電波暗室(3m) 、環境試験槽(恒温槽)、落下試験機、パネル・画質 評価暗室　等

★様々なキャリアパスが選択できる
【マネジメント職】と【専門職】の2つのコースから選択可能。
マネジメント職はプロジェクトリーダーを経て管理職や経営に携わっていくキャリア、
専門職はエンジニアのスペシャリストとして活躍頂き最終的には技術フェローとして育成にも携わっていただくキャリアです。

★最先端技術に関わる事ができる！
・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約9割。
　テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。
　新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、
　ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っています。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：ビジネスレベル

・ハードウェア開発経験（回路設計/基板設計、評価、課題対策）
・日本語レベルN2以上（ビジネスレベル）

【歓迎スキル・資格】
・電源システムの開発経験
・無線／機能安全に関する知見保有
・マネジメント経験

正社員

年収: 600〜760万円
＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：323,000円～406,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキル・前職年収等を踏まえて決定します。
■モデル年収：700万円／主務・月給38万5千円＋残業月25時間、賞与4.4ヶ月分
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・土日休み
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・入社半年経過時点10日 最高付与日数20日　入社時即付与※日数は入社月による
・年間休日日数126日以上
・年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇（5日）、　　　特別休暇（2日）　等

■福利厚生制度
パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、確定拠出年金、財形貯蓄制度、従業員持株制度（奨励金有り）、各種保険・自動車保険団体割引、職能資格制度、スキルアップ支援制度、 カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、慶弔見舞金、罹災見舞金、車両購入特典、医療施設・保養施設、在宅勤務制度、シニアスタッフ制度（定年再雇用制度）、 ワーク＆ライフサポート勤務、フォローアップ面談
※パナソニック、パーソルの制度が利用可能

＜その他補足＞
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

■各手当・制度補足
寮社宅 ：会社規定による
社会保険 ：各種社会保険完備（健康保険…パナソニック健康保険組合）
退職金制度　：企業型確定拠出年金制度あり
育休取得実績：有

■定年
60歳
再雇用制度あり（70歳まで）

■副業
可

■教育制度・資格補助補足
新入社員研修、技術・専門研修、技術成果発表会、語学研修、 ヒューマンスキル（階層別研修・新任研修）、共通研修

①書類選考
②面接
③適正検査
④最終面接

有（敷地内禁煙）

80%

スキルによる