店長 ／ ホールスタッフ、フロアスタッフ ／ その他、小売・外食・アミューズメント関連職

まずは店舗スタッフ（店長／販促企画）として店舗オペレーションを学んでください。

店長候補として、入社後は入社研修・事業部別研修を経て、店舗（直営店）配属となります。
3か月でホールキッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得していただきます。

【店長昇格後の業務内容】
・年商約2～3億円の店舗の売上・利益管理、
・30名～80名の従業員の採用・教育・労務管理
・店舗・業態改善に繋がる提案・企画　など業務内容は多岐にわたります。

●キャリアパスも様々
エリアマネージャー・ブロック長・事業部長といった営業ラインでのキャリアアップ、
採用・教育・開発・FC等本社スタッフへのキャリアチェンジ等が可能です。
（※本社スタッフの7割は現場出身者です）

【キャリアアップ例】
※飲食業経験者
●入社6か月で店長⇒入社11か月でエリアマネジャー
●入社7か月で店長⇒入社4年半で「寿司・しゃぶしゃぶ　ゆず庵」事業部長
●入社4か月で店長⇒入社2年半で商品開発部

※飲食未経験者
●入社6か月で店長
●入社7か月で店長⇒入社4年でエリアマネジャー
※法定による業務内容の変更の範囲の明示：将来的に業務内容が変更される場合があります。詳細は面談時にお伝えします。

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない

・N2レベル以上の日本語会話力がある方

【歓迎スキル・資格】
・業界を問わず、店長（店長同等含む）などのマネジメント経験
・エリアマネジャー等、複数店舗管理経験
・仕事でのリーダー経験

正社員

年収: 400〜500万円
年収：400万円~500万円
月給：23万円~40万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：４ヶ月分
※基本給：21万円～38万円
※固定残業代（月19時間／2万円）を含む。超過分は別途支給。
※試用期間3ヶ月（持ち株会の入会、レインボー休暇の取得不可、その他の条件は同様です。）

休日：シフト制
年間休日：110日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇
補足情報： ・月9回公休（2月のみ8回） ・年間休日：110日　※計画有休5日で実質年115日休み ・有給休暇：10日～20日（4月または10月を基準日として付与）・レインボー休暇制度（7連休）

社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、住宅手当、役職手当、家族手当
補足情報：・交通費全額支給 ・入社時の引越費用は当社負担 ・車通勤可能 ・制服貸与 ・託児補助手当 【手当】 ・役職手当 ・住宅手当（20,000円～30,000円/月） 　※入寮者の場合も住宅手当の支給あり。 ・家族手当（既婚者　10,000円＋子女1人につき　5,000円/月） ・別居手当（62,000円/月） ・残業、深夜手当 ・公休出勤手当 ・調整手当 ・オープン手当 ・正月出勤手当

弊社面談→書類選考→1次面接（Web面接）→意思決定セミナーの動画視聴（創業者、小林の経験も踏まえたセミナーです。当社の理念や意思決定の大切さを知っていただきます。）→最終面接（対面面接）→内定→入社※入社時期は調整可能

有（屋内に喫煙室設置）