人事、労務

＊（特に⽇本⼈候補者に対して）、⽇本国内において直接的な求⼈活動を⾏う。
1.採⽤計画の策定:
・直接に顧客の要望を聞き、ニーズを的確に把握し、適切な提案ができる。
・ポジションJD（⼈数、職種、必要なスキルなど）と⼈物像を作成する。
・ポジションによる採⽤ルートを選択し、採⽤予算を策定し、採⽤スケジュールを作成する。
2.求⼈活動:
・求⼈広告、媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェント等を利⽤し、求⼈活動を⾏う。
・応募者の書類選考:
・応募書類（履歴書、職務経歴書など）を審査し、⾯接に進む⼈を決定する。
・⾯接:
・応募者と⾯談し、適性やスキルを評価し、基本情報を業務担当者と共有する。
・顧客に推薦し、⾯談を調整する。
・適性検査:
・応募者の適性や能⼒を測るために、様々な検査を実施する。
3.内定:
・採⽤を決定した応募者に内定通知を⾏う。
・給与や勤務条件などを提⽰する。
4.⼊社⼿続きの説明:
・情報を社内共有し、候補者に⼊社⼿続きに必要な書類の作成や説明を⾏う。
5.⼊社後のフォロー:
・新⼊社員の職場への適応を⽀援する。
・定期的な⾯談を実施し、キャリア開発をサポートする。

• ⽇本の採⽤能⼒構築。
• 市場情報を獲得し、社内共有する。

＜この仕事で得られるもの＞
• 【海外転籍】グループ会社の海外法⼈への転籍可能です。
• 【業務と共に⾼速成⻑】SES業務は、戦略的に注⼒する分野です。事業と共に成⻑し、事業の⽴ち上げ・拡⼤に貢献することにより、職位昇進を含めた様々なキャリアアップのチャンスがあります。

【必須スキル・資格】
日本語：ネイティブに近いレベル
英語：ビジネスレベル

・⾔語：⽇本⼈または⽇本語ネイティブレベル
・経験：中途採⽤において、中途採⽤戦略の⽴案、求職者との⾯談、オファー、⼊社⼿続きなど、採⽤プロセス全般の実務経験5年間以上の⽅
・知識：IT業界基本知識ある

【歓迎スキル・資格】
・英語⼒：ビジネスレベル
・成果志向：仕事優先＆結果優先；⽬標達成に向けて、周囲を巻き込みながら成果を出すまでやり抜く。
・コミュニケーション⼒：顧客との関係構築に⻑け、顧客のニーズを的確に把握し、適切な提案ができる。親切な⽅で、候補者に信頼を得、会社をアピールすることができる。
・ネットワーク＆⼈脈：IT業界におけるネットワーク＆⼈脈が広い。

正社員

年収: 500〜550万円
• ⽉給（基本給）：40万円〜
• 初年度想定年収：500万円〜
• 残業⼿当：みなし残業で、定額残業⼿当⽉40時間分⽀給
• 出張⼿当：⽇本国内3000円/⽇、海外3300円/⽇
• 通勤⼿当：定期券⼜は交通費を精算
• 賞与：個⼈業績（KPI）及び前年度の個⼈業績、部⾨業績及びサンダーソフトグループ全体の業績により判断し、決定する
• インセンティブ：募集した⼈数による決定するインセンティブ
＊前職の給与を踏まえて給与額を設定（経験やスキルにより上乗せ）

• 完全週休２⽇制（⼟、⽇）
• 祝⽇
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 夏季休暇（5⽇）

• 健康保険、厚⽣年⾦など各種社会保険完備 関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設、スポーツクラブなど利⽤可！）
• 産業医によるカウンセリング制度∕健康診断∕⼈間ドック（35歳以上）∕インフルエンザワクチン補助
• 祝⽇プレゼント（社内状況より調整可能）
• 全社会懇親会∕イベント会費補助
• 社員紹介⼿当

有（敷地内禁煙）