人事、労務

※実際の担当業務については、ご本人のご経験と適性を判断して決定いたします。

新卒／中途採用
　・採用ターゲット設定　□人材要件の設定　□エージェント選定
　・人材エージェント対応
　・採用活動実務　□書類選考　□会社説明　□面接の設定・実施

給与
　・月次給与計算業務（担当社員：正社員　　約150名）
　・賞与計算業務（役員報酬　／　インセンティブ）
　・年末調整計算・給与支払い報告書・法定調書作成のための資料作成

労務
　・就業規則・社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応）
　・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）
　・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝）

教育
　・教育・研修企画
　・課題調査（経営者・社員）　□研修の目的の設定　□研修の効果測定
　・研修体系の企画（新卒・内定者・中途・階層別・選抜者）　□エージェント対応
　・教育研修実務

社内行事・交流会などの企画・運営
人事制度の策定・立案・運用

【必須スキル・資格】
日本語：ビジネスレベル
英語：問わない
韓国語・朝鮮語：日常会話レベル

・下記のいずれかの人事業務経験3年以上
給与／労務／教育／広報／リスクマネジメント

・英語もしくは韓国語日常会話レベル以上

【歓迎スキル・資格】
ビジネスレベルの英語、韓国語スキル

正社員

年収: 400〜600万円
＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,798,004円～
固定残業手当/月：58,500円～（固定残業時間32時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
291,667円～（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■別途インセンティブ支給：原則年1回（1月）※会社業績及び個人の業績等に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり

・通勤交通費実費支給
・住宅手当（社内規定により支給）
・テレワーク手当

・完全週休２日制（土日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・創立記念日
・積立休暇
・慶弔休暇
・災害特別休暇
・年次有給休暇
年間有給休暇15日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度有り
・定期健康診断（人間ドック）
・福利厚生倶楽部
・インフルエンザ予防接種補助
・部活支援
・慶弔金
・自社商品社員割引購入制度
・資格取得支援制度

書類選考後適性検査→面接２回

有（屋内禁煙）

人事部 人事課メンバー