転職するなら「在職中の転職活動」がいいって本当ですか？～おしえて！NINJA Q＆A ～

Q. 転職するなら「在職中の転職活動」がいいって本当ですか？～おしえて！NINJA Q＆A ～

A. はい、本当です。

「上司とケンカをした！」「海外事業が撤退になった！」「なかなか給料があがらない！」などいますぐ転職をしたいと思っているあなた、ちょっと待ってください。
日本で転職するなら絶対「在職中の転職活動」がオススメ。その3つの理由をお伝えします。

理由１．転職期間は一般的に約3か月
理由２．「辞めてから転職」は選考に不利
理由３．就労系の在留資格（就労ビザ）の方が3か月以上無職の場合は、在留資格取消も！

さっそく、それぞれの理由を解説していきます。

理由１．　転職期間は一般的に約3か月

転職活動を開始し、求人応募から転職先に入社をするまでにかかる期間は、
一般的に約3か月と言われています。


・履歴書、職務経歴書の作成（約２～7日）
・求人を探して応募
・応募した求人企業からの返事まち（約2～7日）
・1次面接の日程調整、実施、返事待ち（約１～2週間）
・2次面接の日程調整、実施、返事待ち（約１～２週間）
・最終面接の日程調整、実施、返事待ち（約１～2週間）
・内定通知、承諾、（３～7日）
・現在の勤務先への退職手続き（約1ヵ月）
・入社手続き、入社
・入管へ雇用先変更の提出

上記は、順調に選考がすすんだ場合です。

日本企業の面接は、平均的に3回程度ありますが、なかにはテストを実施するところもあります。
テストなどが含まれると、テスト実施とその結果待ち、時間も発生します。

また、最終面接に近づくほど、取締役や社長などの重役との面接になります。
重役は、忙しい方も多い為、スケジュール調整が難しく、
海外出張などが入っている場合は、２～3週間先の設定になる事もあります。

退職手続きに関しては、一般的には1か月前の告知で退職手続きができる会社が多いですが、
進行中のプロジェクトの状況や、後任への引継ぎ、有給消化を考えると
退職までに、２～３か月かかる可能性もあります。

日本企業への転職活動は、想像以上に時間がかかりますので
余裕をもって転職活動期間は３～6か月間はかかるとみておきましょう。
 

理由２．「辞めてから転職」は選考に不利

仕事を辞めた「無職」の方は、現職の方と比べて、不利になることが多い事をご存知ですか？
日本企業は、大学卒業後の成人が「無職」でいることに対して、あまり良い評価をしません。

具体的には、このような印象で見られてしまいます。
・後先考えずに行動する、計画性の無い人だな。（仕事も計画的に進められない人かもしれない）
・中長期的な視点に欠けている人だな。（仕事も中長期的な視点でみることができないのかもしれない）
・前職はトラブルがあって辞めたのではないか。（問題がある人なのかもしれない）
・転職先がなかなか決まらない人なのかな。（問題がある人なのかもしれない）

というネガティブな先入観を持たれてしまいます。

日本人は、次の仕事を決めてから退職する人が圧倒的多いので、
特に「無職」という点が悪く目立ってしまったり、
日本企業は”現在 無職の人”の採用には慎重になりがちです。

辞めてから仕事を探すという時点で、ネガティブポイントが増えてしまうようなものですので
在職中の転職活動がオススメです。

ちなみに、転職市場で現職の人と無職の人を比べると、
企業から受ける求人のオファーの数は何倍も違います。
それだけ、” 辞めてしまってからの転職は不利になることが多い ” ということを覚えておきましょう！

もし、すでに「無職」の状態になってしまった方はどうすれば良いのでしょうか？

明確な理由や目的をしっかり伝えれば大丈夫です。

例えば
・（無職の期間が１～2か月程度であれば）転職活動をしていました。
・集中して英語の勉強がしたくて、TOEICの受験勉強をしています。
・英語力をあげる為に、アメリカの語学スクールに行ってきました。
・社会人になってから帰国していなかったので、この機会に帰国をして、親孝行をしてきました。
・いましかチャンスがないと思い、ヨーロッパに行ってきました。

無職の期間でも、「○○をした」ということを、より具体的にポジティブに伝える事、
そして、その中で「〇〇を学んだ」という人生や仕事に関してプラスになった事を伝えると
「成長できる人だ」「向上心がある人だ」という受け止め方をしてもらえます。

理由３． 就労ビザの方が3か月以上無職の場合は、ビザ取消も！

日本で働く外国人の方は、「技術・人文知識・国際業務」「高度専門職」「教育」などの就労系の在留資格（就労ビザ）を保有している方が多いと思いますが、転職活動において、もっとも注意をしなければならない事が、「在留資格」の問題です。これが一番重要です。

「技術・人文知識・国際業務」などの就労系の在留資格（就労ビザ）の方が、3か月以上無職の場合は、資格取消のリスクや、次回の更新において不利になる可能性があります。

「就職活動・転職活動をやっています」とう活動記録があれば、問題ありませんが、基本的には「３カ月以上本来の在留資格としての活動がない場合」は在留資格の取消しになる可能性がありますので、気を付けましょう。

転職にかかる期間は約3～６か月。仕事を辞めてから転職活動をすると、日本に滞在できなくなるリスクまでも発生しうるのです。

これら１～３のことを含めて考えると、外国人の方、特に「技術・人文知識・国際業務」などの就労系の在留資格（就労ビザ）をお持ちの方は、在職中に次のお仕事を決めてからの転職をおすすめいたします。

転職活動をうまく進める方法、長引かせない方法は下記です。

・業界や職種の方向性を明確にしておく
　（それでうまくいかない場合は、業界や職種を広げてみる）
・転職エージェントに相談してみる。（プロの視点をかりる）
・1社ずつ応募するのではなく、複数社を同時にすすめる
・平日に面接になる場合があるので、有給がとれるように業務を調整しておく。
・日程調整がすぐにできるように、メールや電話、SNSを定期的にチェック、すぐに返事をする。
・退職がスムーズにすすめられるように、引継ぎに必要な資料などを作成しておく。

 

まとめ　　転職は在職中に！

「もう明日にでも辞めたい！」…と思っていた方も、考えなおすことができましたか？

・次の仕事がきまるまでに３～6か月の期間が必要
・仕事を辞めて「無職」の状態での転職活動は、ネガティブにみられる
・無職で3か月以上たつと在留資格の取り消しの可能性がある

在留資格取り消しのリスクを考えると、在職中の転職活動がよさそうですね。

“転職したい”という気持ちは、ある日突然やってくるかもしれません。
上司とケンカをして「もう無理！明日から行かない！」と勢いで辞めてしまった…
とご相談に来る方もいらっしゃいます。

しかし、辞めてしまってから後悔しても、遅いのです。

次のお仕事探しをしながら、数か月間なんとか我慢できるのであれば、
もう少しがんばって続けてみましょう。

その方が、きっとよりよい未来が開けますよ！